Должностные обязанности:

• Осуществляет оформление приема, перевода (перемещения) и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора Общества, а также оформляет иную установленную в Обществе  документацию по кадрам (в т.ч., но не ограничиваясь:  трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Положения о структурных подразделениях, расписки, согласия и проч.);
• Подготавливает приказы по кадровым вопросам Общества (прием, отпуск, перемещение, перевод, прочие, увольнение), а также осуществляет ознакомление работников с указанными приказами.
• Принимает участие в формировании и ведении личных дел работников в соответствии с Положением о кадровом делопроизводстве и Номенклатурой дел на соответствующий год, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, в книгу (журнал) регистрации выдачи справок о стаже, месте работы, о заработной плате (копий, выписок из документов).
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников Общества. Ведет книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Принимает участие в работе по составлению графиков отпусков, осуществляет контроль за исполнением графика очередных отпусков (следит за соблюдением графиков очередных отпусков, при необходимости вносит изменения в график отпусков). Оформляет документы по предоставлению работникам отпусков, (в т.ч. по уходу за ребенком, отпусков по беременности и родам, отпусков без сохранения заработной платы), оформляет документы по переносу отпуска. Организует табельный учет; организует и принимает участие в составлении и изменении графиков рабочего времени; осуществляет контроль за ознакомлением работников с графиками рабочего времени.

• высшее образование

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии,
• график работы: 5/2, с 09.00-18.00
• своевременная оплата труда (2 раза в месяц),
• высокая корпоративная культура,
• доброжелательный коллектив, уважение руководства,
• работа в крупной, стабильной, активно развивающейся федеральной торговой компании (более 15 лет на рынке).